قانون جدید کار و تاثیر آن بر روابط کاری در ایران

قانون کار متن کامل + آخرین اصلاحات ۱۴۰۳ قانون کار در ایران، مجموعه ای از مقررات حمایتی است که روابط میان کارگر و کارفرما را تنظیم می کند و با هدف تأمین امنیت شغلی و رفاه اجتماعی نیروی کار تدوین شده است. این قانون با آخرین اصلاحات تا سال ۱۴۰۳، چارچوبی برای حقوق و تعهدات طرفین فراهم می آورد.

در جمهوری اسلامی ایران، روابط کارگری و کارفرمایی بر پایه قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ و قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۵ استوار است. این دو سند حقوقی، ستون های اصلی حمایت از نیروی کار و تضمین امنیت اجتماعی در کشور محسوب می شوند. هدف غایی این قوانین، ایجاد یک نظام منسجم برای حمایت از حقوق کارگران، ارتقای امنیت شغلی و بهبود کیفیت زندگی این قشر مولد جامعه است. با توجه به تحولات اقتصادی و اجتماعی مستمر در ایران، بروزرسانی و اصلاحات در این قوانین امری ضروری بوده و به صورت دوره ای مورد بازبینی قرار می گیرد تا پاسخگوی نیازهای جدید بازار کار و روابط پویا میان کارگر و کارفرما باشد. این مقاله به بررسی جامع مفاد قانون کار ایران، آخرین اصلاحات صورت گرفته، و تأثیرات آن بر روابط کاری می پردازد.

داشتن یک وکیل اداره کار متخصص اداره کار برای کارگران و کارفرمایان برای راهکارهای قانونی در دعاوی کارگری امری ضروری است. آگاهی از حقوق قانونی و بهره‌گیری از یک وکیل مجرب می‌تواند روند دادرسی را تسهیل کرده و از تضییع حقوق جلوگیری کند. 

با مشاوره وکیل من، حقوق خود را با اطمینان و آرامش احقاق کنید.

قوانین کار در ایران

قانون کار ایران، مجموعه ای از مقررات است که به طور شفاف روابط کار، استخدام و حقوق کارگران را تنظیم می کند. این قانون به صراحت تعاریف کارگر و کارفرما را مشخص می سازد و شرایط استخدام نیروی جدید و حقوق و مزایای مرتبط با آن را تبیین می نماید.

اصول اساسی این قانون شامل الزام به تنظیم قراردادهای کار به صورت کتبی، تعیین ساعات کار (معمولاً ۴۴ ساعت در هفته) و حق اضافه کار برای ساعات مازاد، مشخص کردن حداقل دستمزد و سایر مزایا، و همچنین تأکید بر رعایت شرایط ایمنی و بهداشتی در محیط کار توسط کارفرمایان است. هر ساله، شورای عالی کار با در نظر گرفتن نرخ تورم و نیازهای معیشتی، حداقل دستمزد را تعیین و ابلاغ می کند.

چالش های موجود

با وجود اهداف حمایتی قانون کار و تأمین اجتماعی در ایران، چالش های متعددی در مسیر اجرای کامل و مؤثر این قوانین وجود دارد. یکی از اصلی ترین مشکلات، عدم اجرای صحیح و کامل برخی از مفاد قانونی است که گاه به دلیل ناآگاهی کارگران از حقوق خود یا عدم نظارت کافی رخ می دهد.

بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور در قالب “کارگران غیررسمی” فعالیت می کنند که اغلب از شمول کامل حمایت های قانونی و مزایای بیمه ای محروم هستند. علاوه بر این، نوسانات اقتصادی و عدم تطابق مستمر حداقل دستمزد با هزینه های زندگی، فشار قابل توجهی بر کیفیت زندگی کارگران وارد می آورد و از دیگر چالش های مهم در این حوزه به شمار می رود.

قرارداد کار

قرارداد کار سندی است که روابط استخدامی میان کارگر و کارفرما را تعریف می کند. این قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی منعقد شود، اما برای شفافیت و جلوگیری از اختلافات آتی، تنظیم کتبی آن توصیه می شود.

محتوای قرارداد کار باید شامل جزئیات دقیق طرفین، نوع کار، میزان مزد و مزایا، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد و در صورت موقت بودن، مدت قرارداد باشد. هرگونه شرطی در قرارداد که مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر در نظر بگیرد، فاقد اعتبار قانونی است و اصل بر صحت قراردادهاست، مگر خلاف آن اثبات شود.

تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن

قرارداد کار، توافقی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی (شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا) کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت به درخواست کارفرما انجام می دهد. برای صحت این قرارداد، مشروعیت موضوع، معین بودن کار و عدم ممنوعیت قانونی یا شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر الزامی است.

در کارهای مستمر، در صورت عدم ذکر مدت، قرارداد دائمی تلقی می شود. قراردادهای موقت نیز برای کارهایی با جنبه غیرمستمر تعریف می شوند. کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت، به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. این شرایط، امنیت شغلی را تا حدودی برای نیروی کار تضمین می کند.

خاتمه قرارداد کار

قرارداد کار به طرق مختلفی می تواند خاتمه یابد که شامل فوت کارگر، بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، انقضاء مدت در قراردادهای موقت (در صورت عدم تمدید)، پایان کار در قراردادهای کار معین و استعفای کارگر می شود. در صورت استعفا، کارگر موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و استعفای کتبی خود را اطلاع دهد.

در پایان قرارداد کار، کلیه مطالبات ناشی از دوره اشتغال کارگر، شامل مزایای پایان کار (به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین حقوق) باید به وی یا در صورت فوت، به وراث قانونی او پرداخت شود. تغییر در مالکیت کارگاه تأثیری بر قرارداد کار ندارد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق خواهد بود.

قانون کار، شالوده روابط کاری در ایران است که با هدف صیانت از حقوق کارگران و تضمین امنیت شغلی، مسیر حرکت بازار کار را روشن می سازد.

شرایط کار

شرایط کار شامل مجموعه مقرراتی است که نحوه انجام کار، ساعات فعالیت، و مزایای دریافتی کارگر را تعیین می کند. این بخش از قانون کار، به جزئیات مهمی نظیر تعریف حق السعی، نحوه پرداخت مزد، ساعات قانونی کار، و شرایط مربوط به تعطیلات و مرخصی ها می پردازد. هدف اصلی این بخش، ایجاد محیط کاری استاندارد و عادلانه برای تمامی کارگران در بخش های مختلف اقتصادی است.

همچنین، قانون به شرایط خاص کار برای گروه های آسیب پذیرتر نظیر زنان و نوجوانان توجه ویژه ای دارد تا از سلامت و حقوق آن ها در محیط کار حفاظت شود.

حق السعی

حق السعی به تمامی دریافتی های قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار اطلاق می شود. این دریافتی ها شامل مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و موارد مشابه است.

مزد می تواند به صورت نقدی یا غیرنقدی پرداخت شود و بر اساس ساعات کار (مزد ساعتی)، میزان کار انجام شده (کارمزد) یا ترکیبی از آن ها تعیین می گردد. شورای عالی کار هر ساله حداقل مزد را با توجه به نرخ تورم و نیازهای معیشتی یک خانواده تعیین می کند. پرداخت مزد باید در فواصل زمانی منظم و در روزهای غیرتعطیل انجام شود. تبعیض در تعیین مزد بر اساس سن، جنسیت، نژاد، قومیت یا اعتقادات ممنوع است.

تعطیلات و مرخصی ها

قانون کار، تعطیلات و مرخصی ها را به منظور تضمین استراحت و تجدید قوای کارگران پیش بینی کرده است. روز جمعه، روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است و در صورت فعالیت در این روز، کارگر مستحق دریافت ۴۰% اضافه بر مزد عادی است. علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران محسوب می شود.

مرخصی استحقاقی سالانه با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است و برای کارهای سخت و زیان آور، این مدت به پنج هفته افزایش می یابد. کارگر می تواند حداکثر ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. همچنین، مرخصی های با مزد برای ازدواج دائم و فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت سه روز پیش بینی شده است. مدت مرخصی استعلاجی نیز با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی محسوب می شود.

شرایط کار زنان

قانون کار برای حمایت از زنان شاغل، مقررات ویژه ای را در نظر گرفته است. انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و حمل بار بیش از حد مجاز بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است. این مقررات با هدف حفظ سلامت جسمی و روحی زنان در محیط کار تدوین شده اند.

مرخصی بارداری و زایمان برای کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است که ترجیحاً ۴۵ روز آن باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد؛ برای زایمان توامان، ۱۴ روز به این مدت اضافه می شود. پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود بازمی گردد و این مدت جزء سوابق خدمت او محسوب می شود. همچنین، کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردهی بدهد که این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود.

تشکل های کارگری و کار فرمائی

قانون کار به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران و کارفرمایان، امکان تشکیل تشکل های صنفی را فراهم آورده است. کارگران می توانند نسبت به تأسیس انجمن های اسلامی و انجمن های صنفی اقدام نمایند. این تشکل ها به منظور هماهنگی در انجام وظایف و پیگیری مسائل صنفی و اجتماعی تشکیل می شوند.

انجمن های صنفی کارفرمایان نیز به همین ترتیب می توانند تشکیل شوند. این تشکل ها نقش مهمی در مذاکرات دسته جمعی کار و انعقاد پیمان های دسته جمعی دارند که به تعیین شرایط کار و بهبود امور رفاهی کارگران کمک می کند. نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شوراهای عالی مرتبط با کار، از طریق همین تشکل ها انتخاب می شوند.

مراجع حل اختلاف

هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی باشد، ابتدا از طریق سازش مستقیم در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران (در صورت عدم وجود شورا) حل و فصل می شود.

در صورت عدم سازش، موضوع به هیأت های تشخیص و حل اختلاف ارجاع می گردد. هیأت تشخیص با حضور نماینده وزارت کار، نماینده کارگران و نماینده مدیران صنایع تشکیل می شود و رأی آن پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ لازم الاجراست، مگر اینکه طرفین به هیأت حل اختلاف اعتراض کنند. رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجراست و توسط اجرای احکام دادگستری به اجرا گذاشته می شود.

افزایش حقوق ۱۴۰۴ محاسبه آنلاین + درصد و نحوه افزایش

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، مانند سال های گذشته، توسط شورای عالی کار و با در نظر گرفتن معیارهایی نظیر نرخ تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی و نیازهای معیشتی یک خانواده متوسط تعیین می شود. این شورا هر ساله پس از مذاکرات سه جانبه میان نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان، حداقل دستمزد و سایر سطوح مزدی را تصویب و ابلاغ می کند.

درصد افزایش حقوق شامل پایه حقوق، پایه سنوات، کمک هزینه مسکن، بن کارگری و سایر مزایای جانبی می شود. کارفرمایان ملزم به رعایت این مصوبه هستند و پرداخت کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده، تخلف محسوب می شود و مستوجب جبران مابه التفاوت به کارگر خواهد بود. جزئیات دقیق و نحوه محاسبه آنلاین پس از تصویب نهایی و ابلاغ رسمی اعلام می گردد.

مالیات حقوق 1404 نحوه محاسبه و جدول

مالیات حقوق در سال ۱۴۰۴، مانند سال های گذشته، بر اساس نرخ های پلکانی و معافیت های مالیاتی تعیین شده توسط دولت و مجلس شورای اسلامی محاسبه می شود. بخشی از حقوق و مزایای کارگران تا سقف مشخصی، از پرداخت مالیات معاف است و مازاد بر آن مشمول نرخ های مالیاتی پلکانی می گردد.

محاسبه مالیات حقوق، به عوامل مختلفی نظیر مجموع حقوق و مزایای مشمول مالیات، کسورات قانونی و معافیت های سالانه بستگی دارد. کارفرمایان موظفند پس از محاسبه، مالیات متعلقه را از حقوق کارگران کسر و به حساب سازمان امور مالیاتی کشور واریز کنند. جدول مالیات حقوق در ابتدای هر سال مالی توسط سازمان مالیاتی منتشر می شود و مبنای محاسبات قرار می گیرد.

ردیف	میزان حقوق مشمول مالیات (ماهانه)	نرخ مالیات
۱	تا سقف معافیت مالیاتی سال ۱۴۰۴	صفر درصد
۲	مازاد بر سقف معافیت تا سقف مشخص	نرخ اول (مثلاً ۱۰ درصد)
۳	مازاد بر سقف دوم تا سقف مشخص	نرخ دوم (مثلاً ۱۵ درصد)
۴	مازاد بر سقف سوم	نرخ سوم (مثلاً ۲۰ درصد)

بیمه بیکاری ۱۴۰۴ مبلغ جدول شرایط مدارک و عواقب دریافت

بیمه بیکاری از جمله حمایت های اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی است که به کارگران مشمول قانون کار که به صورت غیرارادی شغل خود را از دست می دهند، تعلق می گیرد. شرایط دریافت این بیمه شامل داشتن سابقه بیمه پردازی کافی، عدم ترک کار به صورت ارادی، و آمادگی برای اشتغال مجدد است. مبلغ بیمه بیکاری بر اساس میانگین دستمزد کارگر در آخرین ماه های کار تعیین می شود و دارای سقف و کف مشخصی است.

برای دریافت بیمه بیکاری، کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز پس از بیکاری به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و درخواست خود را ثبت نماید. مدارک لازم شامل نامه عدم نیاز از کارفرما، سوابق بیمه، و مدارک شناسایی است. دریافت بیمه بیکاری، کارگر را در دوران بیکاری حمایت می کند تا فرصت یافتن شغل جدید را داشته باشد.

سن بازنشستگی تامین اجتماعی قانون جدید 1404 برای زنان و مردان

سن بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی برای زنان و مردان بر اساس قوانین و مقررات مصوب تعیین می شود. در حال حاضر، این سن برای مردان ۶۰ سال با ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی و برای زنان ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی است. با این حال، بحث هایی در خصوص اصلاح قانون تأمین اجتماعی و تغییر سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ و سال های آتی مطرح است.

هرگونه تغییر در سن بازنشستگی، با هدف پایداری منابع صندوق های بازنشستگی و متناسب سازی با امید به زندگی صورت می گیرد. این تغییرات می تواند شامل افزایش تدریجی سن بازنشستگی یا افزایش حداقل سابقه بیمه پردازی باشد. جزئیات دقیق هرگونه قانون جدید بازنشستگی پس از تصویب نهایی در مجلس شورای اسلامی و ابلاغ رسمی مشخص خواهد شد.

حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی طبق قانون جدید ۱۴۰۴

حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی طبق قانون جدید ۱۴۰۴، تابعی از میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه در دو سال آخر خدمت، سابقه بیمه پردازی، و ضریب سال های مازاد بر سابقه تعیین شده است. سازمان تأمین اجتماعی هر ساله میزان افزایش مستمری بازنشستگان را بر اساس نرخ تورم و مصوبات شورای عالی کار تعیین و اعمال می کند.

هدف از این قانون، تأمین حداقل معیشت بازنشستگان و حفظ قدرت خرید آن هاست. هرگونه تغییر در قوانین مربوط به حقوق بازنشستگی در سال ۱۴۰۴، با هدف بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و متناسب سازی مستمری ها با نرخ تورم و هزینه های زندگی صورت خواهد گرفت. این تغییرات می تواند در فرمول های محاسبه یا ضریب افزایش سالانه منعکس شود.

پایه سنوات جدول 1404 و 1403 + محاسبه آنلاین

پایه سنوات، مبلغی است که به کارگران دارای یک سال سابقه کار و بیشتر، به صورت ماهانه علاوه بر حداقل مزد پرداخت می شود. این مبلغ با هدف جبران بخشی از کاهش قدرت خرید کارگران و قدردانی از سابقه خدمت آن ها در نظر گرفته شده است. میزان پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می گردد.

در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، جدول پایه سنوات بر اساس مصوبات شورای عالی کار تعیین شده است. این مبلغ برای کارگران دارای یک سال سابقه و بیشتر، به ازای هر سال سابقه، به صورت ثابت پرداخت می شود. محاسبه آنلاین پایه سنوات معمولاً با وارد کردن سال سابقه و آخرین حقوق کارگر، میزان دقیق آن را مشخص می کند. این مبلغ جزو مزد ثابت محسوب نمی شود اما در محاسبه مزایایی مانند عیدی و سنوات پایان خدمت تأثیرگذار است.

عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد

عیدی و سنوات (مزایای پایان کار) دو نوع از مزایای مهمی هستند که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد. عیدی، به تمامی کارگران شاغل که حداقل یک ماه سابقه کار دارند، پرداخت می شود. مبلغ عیدی سالانه توسط دولت و شورای عالی کار تعیین می گردد و معمولاً معادل دو برابر حداقل حقوق پایه است، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.

سنوات یا مزایای پایان کار نیز به کارگرانی تعلق می گیرد که قرارداد کار آن ها خاتمه یافته باشد (خواه دائم یا موقت) و حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. مبلغ سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه کار است. حتی کارگران با قرارداد موقت نیز به نسبت مدت کارکرد خود، مستحق دریافت مزایای پایان کار هستند. این پرداخت ها نقش مهمی در تأمین امنیت مالی کارگران پس از پایان رابطه کاری ایفا می کنند.

امنیت شغلی و رفاه اجتماعی، اهداف محوری قانون کار ایران هستند که با اصلاحات مستمر، در پی پاسخگویی به نیازهای متغیر بازار و حفظ توازن میان حقوق کارگر و کارفرماست.

حق مسکن شرایط بخشنامه و مبلغ ۱۴۰۴

حق مسکن یکی از مزایای جانبی حقوق کارگران است که به منظور کمک به تأمین هزینه های مسکن به آن ها پرداخت می شود. مبلغ حق مسکن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و پس از تصویب هیأت وزیران، طی بخشنامه ای رسمی به کارفرمایان ابلاغ می گردد. این مبلغ به صورت ثابت به تمامی کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود و جزو مزد ثابت محسوب نمی گردد.

شرایط دریافت حق مسکن عموماً شامل تمامی کارگران دارای قرارداد کار است و تفاوتی بین کارگران دائم و موقت وجود ندارد. در سال ۱۴۰۴ نیز، انتظار می رود مبلغ جدید حق مسکن با توجه به نرخ تورم و افزایش هزینه های زندگی، مورد بازنگری و افزایش قرار گیرد تا بخشی از فشار مالی بر کارگران کاهش یابد.

مرخصی زایمان محاسبه آنلاین شرایط استفاده و سوالات متداول

مرخصی زایمان یکی از مهمترین حمایت های قانونی برای زنان شاغل است که به آن ها امکان می دهد پس از زایمان، به مدت مشخصی از کار دور باشند و به مراقبت از نوزاد خود بپردازند. مدت این مرخصی در حال حاضر مجموعاً ۹ ماه است که می تواند تا ۱۲ ماه نیز تمدید شود و بخش اعظم آن پس از زایمان مورد استفاده قرار می گیرد.

شرایط استفاده از مرخصی زایمان شامل داشتن سابقه بیمه پردازی کافی و تأیید پزشک سازمان تأمین اجتماعی است. حقوق ایام مرخصی زایمان توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود و این مدت جزء سوابق خدمت و بازنشستگی کارگر زن محسوب می گردد. امکان محاسبه آنلاین مدت زمان و حقوق مربوطه نیز از طریق سامانه های سازمان تأمین اجتماعی فراهم است.

قانون و مهلت تسویه حساب با کارگر

پس از خاتمه قرارداد کار به هر دلیلی، کارفرما مکلف است تمامی مطالبات کارگر را به صورت کامل و در مهلت قانونی تسویه نماید. این مطالبات شامل حقوق و مزایای معوقه، عیدی، سنوات (مزایای پایان کار)، مرخصی های استفاده نشده و سایر حقوق قانونی کارگر می شود.

مهلت تسویه حساب معمولاً بلافاصله پس از پایان رابطه کاری است، مگر اینکه توافق دیگری بین طرفین صورت گرفته باشد یا شرایط خاصی وجود داشته باشد. عدم تسویه حساب به موقع می تواند منجر به طرح شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف کار و پرداخت جرایم و خسارات قانونی توسط کارفرما شود. تسویه حساب کامل و قانونی، از بروز اختلافات آتی جلوگیری می کند و شفافیت را در روابط کاری تضمین می نماید.

ترک کار قوانین عواقب و نحوه اعلام

ترک کار به معنای قطع یک جانبه رابطه کاری از سوی کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی است. مطابق قانون کار، در صورت ترک کار، کارگر باید استعفای خود را کتباً به کارفرما اعلام کرده و حداقل یک ماه به کار خود ادامه دهد تا کارفرما فرصت جایگزینی نیروی کار را داشته باشد. عدم رعایت این مهلت و ترک ناگهانی کار، می تواند عواقبی برای کارگر به همراه داشته باشد.

از جمله عواقب ترک کار بدون رعایت ضوابط، عدم تعلق برخی از مزایای پایان کار یا امکان طرح دعوی از سوی کارفرما برای جبران خسارات وارده است. کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف احتمالی از آن را به شورای اسلامی کارگاه یا نماینده کارگران تحویل دهد. رعایت این روند، حقوق هر دو طرف را حفظ می کند و از بروز اختلافات غیرضروری جلوگیری می نماید.

شکایت از کارفرما بابت بیمه

بیمه کردن کارگران مشمول قانون کار، از تکالیف اساسی و قانونی کارفرمایان است. در صورت عدم بیمه نمودن کارگر یا بیمه ناقص وی، کارگر حق دارد از کارفرمای خود شکایت کند. این شکایت ابتدا در اداره کار و امور اجتماعی محل ثبت می شود و سپس به مراجع حل اختلاف (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) ارجاع می گردد.

در صورت اثبات تخلف کارفرما، وی ملزم به پرداخت کلیه حق بیمه های معوقه (سهم کارفرما و کارگر) به سازمان تأمین اجتماعی و همچنین پرداخت جریمه نقدی خواهد بود. کارگر نیز می تواند درخواست احتساب سوابق بیمه ای خود را از تاریخ شروع به کار داشته باشد. این فرآیند حقوق کارگران را در برابر عدم رعایت قوانین بیمه ای تضمین می کند و امنیت شغلی آن ها را افزایش می دهد.

رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار، تأمین اجتماعی و حقوقی عادلانه، اساس یک محیط کاری پایدار و مولد است که برای هر دو طرف، کارگر و کارفرما، منافع بلندمدت به همراه دارد.

چه کسانی مشمول قانون کار محسوب می شوند؟

کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و همچنین کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مشمول مقررات قانون کار هستند. این شمول، جز در موارد استثنائی مانند کارگاه های خانوادگی کوچک یا مشاغل خاص، عمومی است و با هدف حمایت فراگیر از نیروی کار صورت می گیرد.

قانون جدید کار درباره قراردادهای پاره وقت چه می گوید؟

قانون کار فعلی به صراحت به قراردادهای پاره وقت اشاره دارد و مقرر می دارد که مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود. هرگونه اصلاحیه احتمالی در آینده نیز بر همین مبنا خواهد بود.

جریمه عدم بیمه کردن کارگر چیست؟

کارفرمایانی که از بیمه کردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر پرداخت کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. این جریمه با هدف تضمین اجرای قانون و حمایت از حقوق کارگران وضع شده است.

ساعت موظفی کار در سال ۱۴۰۴ چند ساعت است؟

ساعت موظفی کار در قانون کار ایران، ۴۴ ساعت در هفته تعیین شده است. این میزان در کارهای سخت و زیان آور به ۳۶ ساعت در هفته کاهش می یابد. تغییرات سالانه معمولاً بر روی حداقل دستمزد و مزایا اعمال می شود، نه بر ساعت موظفی کار.

بن کارگری ۱۴۰۴ چقدر است و شرایط دریافت آن چیست؟

بن کارگری یکی از مزایای غیرنقدی است که به منظور کمک به تأمین هزینه های معیشتی کارگران پرداخت می شود. مبلغ بن کارگری هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و ابلاغ می گردد. تمامی کارگران مشمول قانون کار، فارغ از میزان حقوق، مستحق دریافت این بن هستند و شرایط خاصی برای دریافت آن وجود ندارد.

نحوه محاسبه جمعه کاری در قانون جدید چگونه است؟

مطابق قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است. در صورت فعالیت کارگر در روز جمعه، وی مستحق دریافت ۴۰% اضافه بر مزد عادی خود برای ساعات کار در این روز خواهد بود. این قانون در اصلاحات جدید نیز بدون تغییر باقی مانده است.

آیا حق تاهل در قانون کار جدید وجود دارد؟

در قانون کار فعلی، مزایایی مانند کمک عائله مندی (حق اولاد) برای کارگران متأهل دارای فرزند پیش بینی شده است. حق تاهل به صورت مستقیم به عنوان یک مزایای مجزا مطرح نیست، اما وضعیت تأهل در برخی از محاسبات و مزایا (مانند معافیت های مالیاتی) می تواند تأثیرگذار باشد.

در صورت نداشتن قرارداد و بیمه چگونه می توان از کارفرما شکایت کرد؟

در صورت نداشتن قرارداد کتبی و بیمه، کارگر می تواند با ارائه شواهد و مدارک دال بر رابطه کارگری-کارفرمایی (مانند شهادت همکاران، فیش حقوقی، واریز وجه، لیست حضور و غیاب)، به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت خود را ثبت کند. مراجع حل اختلاف به این شکایات رسیدگی کرده و در صورت اثبات رابطه کار، کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه معوقه خواهند کرد.